第1—60天
60天正式服务期，可按求职进展推进八个服务模块。
周期边界
8,000元，60天正式服务＋15天免费收尾
服务阶段按天数和机会进度划分，收尾期不等同于新一轮完整陪跑。
第61—75天
15天免费收尾期，只跟进正式服务期内已经进入面试或Offer阶段的机会，不启动新方向和新一轮大规模投递。
75天结束后
如需继续完整陪跑，重新确认续费方案。
服务模块
从方向判断到Offer决策的八个环节
职业规划
简历优化
简历代投
面试辅导
日常答疑
Offer选择
薪资谈判
过程复盘与动态调整
方向与简历
次数不设上限，边界以60天正式周期为准
60天正式服务期内可以调整多个求职方向；简历可根据实际需要多次修改或完整重构，不限制修改次数或完整重构次数，两者均不限制次数。服务边界以60天正式周期为准，而不是方向或修改次数。
动态代投
猎聘＋BOSS直聘，工作日按匹配度动态推进
客户授权后，由刘老师登录客户账号；每个工作日根据岗位级别、稀缺性、供给和匹配度动态筛选并投递。不承诺固定投递数量，不为了数量进行无差别海投。
账号安全
授权与平台责任在服务启动前单独确认
网站本身不收集、保存或传输客户招聘平台账号和密码。账号授权、验证码、信息安全责任和平台现行规则在服务启动前单独确认。
个人求职作战看板
把方向、版本与进度放在同一套过程视图中
看板可通过AI自动汇总材料和过程信息，刘老师负责审核方向判断、客户建议和关键结论。
职业路径图
简历版本库
投递进度表
面试资料库
每周进展摘要
Offer对比表
首版网站只描述看板服务与交付形式，不提供在线客户登录门户，也不自动读取猎聘或BOSS直聘账号。
真实案例
已核实、授权并脱敏的全程陪跑记录
企业职能与系统建设经验的求职策略调整
- 原问题
- 客户拥有10年以上企业职能与系统建设经验，近期较频繁的任职变化影响了部分企业的稳定性判断，连续面试未取得预期进展后信心受挫，投递方向和覆盖范围也较为有限。
- 采取策略
- 重新梳理企业系统建设、运营变革与技术应用经历，明确系统建设、运营改善及技术应用等可选方向；调整简历结构与项目表达，扩展目标岗位范围，并配合模拟面试和阶段反馈修正求职判断。
- 实际变化
- 简历调整已经完成，客户明确了多个可并行评估的岗位方向，投递思路由单一方向转为分层覆盖，并形成了后续模拟面试和阶段复盘的准备重点；现有记录未显示可确认的最终求职结果。
商务运营人员的阶段性求职准备
- 原问题
- 客户拥有多年商务与运营经验，在职期间面临岗位变动压力与年龄焦虑，原有简历和投递策略反馈有限，也不确定如何在面试中呈现客户管理、复杂合作与跨部门协调能力。
- 采取策略
- 重新梳理商务运营、销售运营及管理支持等方向，调整目标行业和岗位层级；针对不同组织形态与合作模式下的面试逐一准备案例和提问思路，并就薪酬构成、劳动关系及机会选择建立统一的评估清单。
- 实际变化
- 现阶段，客户已完成不同机会下的案例与提问准备，并建立了薪酬构成、劳动关系和机会选择的评估框架，后续决策所需的信息更加清楚；服务仍在进行，未声明最终录用结果。
常见问题
确认时间、投递与收尾边界
60＋15天具体怎样计算？
正式服务期为60天。第61—75天为免费收尾期，只跟进正式服务期内已经进入面试或Offer阶段的机会，不启动新方向和新一轮大规模投递。75天结束后，如需继续完整陪跑，重新确认续费方案。
代投是否承诺固定数量？
不承诺固定投递数量。每个工作日会根据岗位级别、稀缺性、供给和匹配度动态筛选并投递，不为了数量进行无差别海投。
先一起判断是否需要完整陪跑
在微信中说明当前求职阶段、方向和主要困难，再确认服务是否匹配。