简历服务
你的简历，不该只是一张纸
一份好的简历不是信息罗列——是让招聘方在6秒内看到你的价值锚点。12年经验，帮助3000+位客户让简历不再石沉大海。
这不是你的问题
这些场景听起来熟悉吗？
投了几十家，回复率极低
不是你的经历不够——是简历没通过AI初筛和HR的6秒扫描。我们需要找到你经历中的「钩子」，让机器和人都不想错过你。
改了无数次，越改越没底气
自己改简历容易陷入两个极端：要么堆砌流水账，要么删到只剩骨架。好的简历是叙事艺术品——每一句话都在为你的竞争力服务。
想投外企，英文简历完全不知道怎么下手
英文简历不是中文简历的翻译版。格式、动词、成果量化方式完全不同。我们用外企HR的视角重构你的英文职业叙事。
真实案例
从 投递80+岗位仅2次面试邀请，简历回复率不足3% 到 简历焕新后投递12家获8次面试，最终拿下3个offer
某互联网公司 运营主管 · 5年经验
之前
投递80+岗位仅2次面试邀请，简历回复率不足3%
之后
简历焕新后投递12家获8次面试，最终拿下3个offer
客户简历本身不差，但问题是「看起来和所有人一样」——没有差异化的价值锚点。深度访谈中我们发现：她主导过一个用户留存项目，表面上只是「优化了推送策略」，本质上是一次用户增长实验，包含A/B测试、数据分析和策略迭代。我们用STAR法则把这段经历重构为「用户增长实验负责人」，量化了留存提升数据，并前置到简历核心区域。投递转化率从3%提升到67%，面试官反馈「你的简历是我今天看到最有记忆点的」。
案例已做脱敏处理，仅展示服务逻辑
服务流程
三步完成你的职业升级
深度访谈 · 挖掘你的隐形资产
90分钟结构化访谈，不只看你写了什么，更看你没写出来的经历、项目中隐藏的数据亮点、跨界技能。很多人低估了自己做过的事——我们帮你发现那些被忽略的竞争力。
STAR重构 · 把经历转化为叙事
用行为面试法的STAR框架重构每个经历模块：情境→任务→行动→结果。每句话都在回答一个问题：「这个人凭什么值这个钱？」3轮迭代直到你满意。
投递策略 · 让简历去到对的地方
简历不是万能的——不同岗位需要不同的侧重点。我们帮你设计投递策略：哪些岗位值得定制化修改、哪些渠道优先、如何追踪投递状态。
服务方案
选择适合你的方式
简历焕新
¥898
90分钟深度访谈 + STAR重构 + 3版迭代。挖掘隐性经历，重新定义你的职业价值。适合：简历需要系统性重写的求职者。
先深度沟通，再决定是否启动
简历投递
¥2,000
定向投递策略 + 岗位定制化简历 + 进度追踪。不只是改简历，是帮你设计整个投递的命中率。适合：需要系统性提升投递转化率的求职者。
先深度沟通，再决定是否启动
英文简历制作
¥898
外企/出海方向英文简历。用母语级叙事重构你的国际竞争力。适合：目标外企、出海企业或海外求职。
先深度沟通，再决定是否启动